Diseño del Trabajo Manual

Para el buen diseño del trabajo se estudia la economía de movimientos introducido esto por los esposos GILBERTH y luego profundizando esto llego BARNES (EN 1980) .Por tradición estos se clasifican en tres grupos básicos: 

1). Uso del cuerpo humano, 

2) Arreglo y condiciones del lugar de trabajo, 

3) diseño de herramientas y equipos. Este capitulo expone los principios relacionados con el cuerpo humano y la guía para el diseño de trabajo que se relaciona con la actividad física.

Diseñar tareas para optimizar la capacidad de la fuerza Humana:

La capacidad de la fuerza humana depende de tres factores importantes: el tipo de fuerza, el musculo o coyuntura de movimiento que se utiliza y la postura

• para ello se utilizan 
• movimientos dinámicos
• fuerza por debajo del 15%
• evitar rangos extremos
• evitar giros
• usar ciclos cortos de trabajo

Las condiciones de capacidad física son tan de vital importancia como el desgaste muscular producido por la actividad, para esto y optimizando los procesos se recomienda el uso de músculos pequenos para fuerzas pequeñas y los largos para actividades de excesos sin exceder los limites del cuerpo, así como los ángulos de inclinación al que el cuero se somete al ejecutar las actividades


la resistencia del cuerpo esta directamente proporcionada al peso de carga y la duración del ciclo

del mismo modo con relación a la edad la fuerza muscular se delimita por genero

el puesto de trabajo debe diseñado de tal manera que el empleado no tenga que levantar los brazos y pueda mantener los codos en cercanía con el cuerpo, evitar trabajar en contra de la gravedad

Las lesiones causadas a los trabajadores por herramientas o puestos de trabajo mal diseñados pueden ser muy costosas por los dolores y sufrimientos que causan, por no mencionar las pérdidas financieras que suponen para los trabajadores y sus familias. Las lesiones son también costosas para los empleadores. Diseñar cuidadosamente una tarea desde el inicio, o rediseñarla, puede costar inicialmente a un empleador algo de dinero, pero, a largo plazo, normalmente el empleador se beneficia financieramente. La calidad y la eficiencia de la labor que se realiza puede mejorar. Pueden disminuir los costos de atención de salud y mejorar la moral del trabajador. En cuanto a los trabajadores, los beneficios son evidentes. La aplicación de los principios de la ergonomía puede evitar lesiones o enfermedades dolorosas y que pueden ser invalidantes y hacer que el trabajo sea más cómodo y por lo tanto más fácil de realizar.